Le contrat qui sera conclu entre un demandeur d’emploi et une entreprise comportera comme actuellement 2 périodes équivalentes : une période de formation et une période d’emploi. L’originalité du nouveau décret est que c’est l’entreprise qui fixera le cahier des charges de la formation en listant les activités concernées et les compétences nécessaires que le demandeur d’emploi devra maîtriser à l’issue de la formation. Les formalités seront allégées (principe de confiance) et les interventions financières basées sur des forfaits. Un arrêté précisera dans les prochains jours les modalités.
Dès sa publication, nous exposerons en détail le nouveau régime.
Pour plus d’infos : jean.delame@uwe.be