Notre pays n’a pas à rougir en matière de diversité, les choses vont d’ailleurs dans le bon sens. L’écart salarial entre les femmes et les hommes se situe parmi les plus bas d’Europe. Autre exemple, le taux d’emploi des travailleurs âgés s’élevait à 34,4% il y a 10 ans et atteint maintenant 46,5% en moyenne sur la première moitié de 2017. Beaucoup d’entreprises ont déjà intégré dans leur stratégie une politique de diversité forte. Malheureusement, certains chiffres sont encore insatisfaisants. Ainsi, le taux d’emploi en Belgique des personnes d’origine étrangère est de 48,1%, contre 67,7% pour les travailleurs belges (Eurostat).
Même si d’autres facteurs expliquent cette réalité et font que certaines minorités trouvent moins leur place sur le marché du travail, il ne faut pas nier la part éventuelle de discrimination subie par certains. Les employeurs s’unissent donc pour faire mieux, persuadés que la discrimination, sous aucune forme, n’a sa place sur le lieu de travail.
Le plan d’action des employeurs s’articule en plusieurs phases.
La FEB, UNIZO, VOKA, l’UCM, l’UWE, Unisoc, BECI et AGROFront sont convaincus que ce plan d’action conduira à une plus grande diversité sur le marché du travail. Vous retrouverez l’ensemble de cette action sur les différents canaux d’informations des organisations patronales respectives.