Diversité et Inclusion en entreprise, des atouts majeurs pour faire face aux crises

by Aurélie Laurent , 18 octobre 2022

Aujourd’hui, plus de 30% de la population belge est issue de l’immigration de la première ou de la deuxième génération. Ce multiculturalisme ne se reflète pas sur le marché du travail, où le taux d’emploi est inférieur de 20% à celui des Belges non issus de l’immigration.

Or, toutes les études sur le sujet sont unanimes : la diversité est une réelle valeur ajoutée pour les entreprises. Si elle permet de faire face à la pénurie de main d’œuvre et d’éviter ainsi un ralentissement de leur développement économique, la diversité favorise aussi la créativité et l’innovation, permet de mieux répondre aux clients et usagers diversifiés et apporte aux équipes des points de vue plus représentatifs de la société. Développer une politique d’inclusion relève de la RSE – la responsabilité sociétale des entreprises -, est primordial pour les entreprises qui doivent se soumettre aux nouvelles exigences des marchés publics et privés, et permet de contribuer concrètement aux SDGs.

Olivier de Wasseige, Administrateur délégué de l’UWE : « L’Union Wallonne des Entreprises et les fédérations membres sont convaincues de la grande valeur ajoutée que peuvent apporter l’inclusion et la diversité ethnique dans les entreprises. Celles-ci ne peuvent que contribuer à enrichir le fonctionnement de nos entreprises tout en réduisant les inégalités et en contribuant à offrir une protection des personnes les plus vulnérables ». L’UWE s’est engagée via la signature du Way Forward du projet BUT2030 en mars dernier.

Afin d’encourager la diversité et l’inclusion sur le lieu de travail et répondre aux besoins des entreprises confrontées aux métiers en pénurie, Live in Color a créé Job Diversity, un programme visant la mise à l’emploi des personnes issues de l’immigration et de la diversité ethnique. Différentes entreprises ont déjà signé une charte commune de la diversité qui a pour objectif de favoriser l’égalité des chances, la diversité et l’inclusion dans tous ses aspects.

Comment fonctionne le programme Job Diversity ?  

Les candidats, principalement sous statut de réfugié ou issus de l’immigration, intègrent un programme de 3 mois leur permettant de comprendre et de s’adapter aux codes culturels du monde du travail belge. Ils bénéficient également d’un accompagnement sur-mesure avec un « job coach » qui les aide à développer leurs softs skills, afin de pouvoir faire face à l’interculturalité et d’éviter les malentendus interculturels. Plusieurs entreprises solidaires viennent également porter main forte à ce programme et préparer les candidats aux procédures de recrutement. Le défi est de taille : décrocher un emploi dans les 3 mois. Job Diversity propose également aux entreprises un accompagnement personnalisé.