Les absences au travail en Région wallonne
03|09 - Depuis 2007, Partena HR et l’UWE analysent les éléments constitutifs de l’absence au travail en Région wallonne. Sur base des conclusions de leur troisième étude, ils alimentent la réflexion autour de l’harmonisation des statuts des ouvriers et des employés en formulant trois réflexions relatives aux congés payés, à l’incapacité de travail et au crédit-temps.
Début 2009, le Grand-Duché de Luxembourg a aboli cette distinction, s’alignant ainsi sur la majorité des pays européens.
En Belgique, les partenaires sociaux fédéraux négocient depuis plusieurs années une harmonisation entre les statuts des ouvriers et des employés, mais toute avancée se heurte à des freins apparemment insurmontables.
A l’initiative de la Ministre de l’Emploi, le Gouvernement fédéral leur a enjoint de formuler des propositions concrètes pour la fin 2009 au plus tard. A défaut d’accord, il prendra des décisions dans ce domaine, conjointement avec le Parlement.
S’appuyant sur les conclusions de leur troisième étude relative aux éléments constitutifs de l’absence au travail en Région wallonne (qui couvre la période du 1er juillet 2007 au 30 juin 2008), Partena HR et l’Union Wallonne des Entreprises (UWE) mettent en évidence des éléments objectifs plaidant en faveur du statut unique.
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> Consultez le communiqué de presse
> Consultez l'édition précédente de cette étude (février 2008)