De quoi s’agit-il ?

Il s'agit d'un dispositif qui permet, tant pour les demandeurs d’emploi que pour les travailleurs, la reconnaissance des compétences acquises en dehors du milieu scolaire via un titre de compétence obtenu par un centre de validation agréé en Wallonie et à Bruxelles. Ce dispositif est ouvert à tout citoyen de plus de 18 ans !

La mise en place du système se réalise via un Consortium de la validation des compétences au sein duquel s'associent 5 institutions publiques de formation professionnelles continue (Bruxelles formation, l’enseignement de promotion sociale, le FOREM, l’IFAPME et le SFPME).

Rapport d’activités et Note d’orientation stratégique

Ce consortium vient de publier son rapport d’activités 2010. Ce rapport se réfère à la Note d’orientation stratégique définie par les partenaires sociaux (dont l’UWE) et approuvée par les gouvernements francophones.

Ce rapport d’activités est divisé en trois parties : la validation en quelques chiffres, le rapport du consortium et le rapport des opérateurs.

Les réalisations pour 2010 :

• 1946 inscriptions
• 1546 épreuves dans 52 centres agréés
• 1001 titres délivrés
• 66% de taux de réussite
•  31 métiers proposés !

On dépasse donc les objectifs fixés en 2010 pour le nombre d’épreuves et de taux de réussite !

Concernant le nombre d’épreuves, cette progression résulte de l’augmentation de l’offre de validation par les centres, tant par le nombre de sessions organisées que par la diversité des métiers proposés.

Concernant le taux de réussite, cela est principalement du aux actions de guidance développées par les centres et aux outils de positionnement. Cependant, le taux de réussite varie fortement entre métiers !

Enfin, la Note d’orientations stratégique 2012-2014 est en cours d’élaboration. C’est l’occasion pour l’UWE d’annoncer les attentes des entreprises dans ce dispositif et les améliorations souhaitées :

• Une meilleure analyse des absences dans les épreuves. En effet, celles-ci représentent 20% des inscriptions et parmi celles-ci, 50 % sont injustifiées ! Cela permettra une diminution du taux d’absence et donc une diminution du coût de ces absences !
• Une augmentation du taux de réussite des épreuves !
• Le taux de réussite pour chaque métier doit s’approcher du taux de réussite moyen.
• Les entreprises doivent avoir l’information des personnes qui se font valider !
• Une collaboration plus étroite entre les services publics de l’emploi chargés de suivre le demandeur d’emploi et les centres agréés.
• Une meilleure correspondance entre les titres de validation de compétences et les formations afin de faciliter les passerelles ou dispenses dans un programme de formation.

Pour tout autre renseignement, consultez le site suivant : www.validationdescompetences.be