Rapide historique des travaux UWE

Le 7 juillet 2010, le Gouvernement wallon adoptait la note d’orientation déterminant les lignes directrices du projet de contrat de gestion du FOREM.

La négociation proprement dite du contrat de gestion entre le Ministre de tutelle et le Comité de gestion du FOREM, dans lequel l’UWE représente les entreprises wallonnes, date du mois de novembre 2010. Ainsi, plus de 12 réunions ont eu lieu entre les parties.

Dès le mois de novembre 2010, l’UWE a concerté l’ensemble de ses affiliés afin d’avoir une vision et des propositions au plus proche des attentes des entreprises. Pour ce faire, elle a organisé au total 6 réunions sur l’année (via ses groupes de travail) pour d’une part les informer et d’autre part recevoir leur avis sur le projet de texte.

L’ensemble de ces efforts a abouti à la signature, ce 13 septembre 2011, du contrat de gestion pour la durée 2011-2016. 

Les enjeux pour les entreprises

Lors de cette occasion, l’UWE a pris la parole pour déclarer que ce contrat, fruit d’un long travail, est exceptionnel à plusieurs titres :

• une définition d’un cœur de métier équilibré entre d’une part l’insertion durable des demandeurs d’emploi et d’autre part la satisfaction des besoins de recrutement des employeurs, singulièrement des PME ;

• des missions claires fixant des priorités de production, assorties d'indicateurs d'impact et d'efficience ;

• un concept enfin opérationnel de régisseur du marché du travail. Ce dernier sera un outil public pour stimuler et amplifier les actions des opérateurs de formation, insertion,… ;

• enfin, une modernisation de la  gouvernance  interne (comité de direction, audit interne, délégations…).

Ce document exceptionnel se heurtera surement à quatre défis :

• la révision du décret organique du FOREM. Ce dernier doit être conforme et cohérent au contrat de gestion ! Il est indispensable que ce décret lui donne la force pour sa mise en œuvre. C’est le Gouvernement et le Parlement wallons qui devront y veiller.
• un management opérationnel. Le FOREM étant dirigé par des mandataires désignés par le Gouvernement wallon, c’est la responsabilité de ce dernier qui est directement engagée.
• un plan d’entreprise opérationnel et ambitieux. Tant le Comité de gestion que le nouveau Comité de direction devront s’y atteler d’urgence.
• une inscription dans un contexte budgétaire et institutionnel difficile. Il faudra faire des économies et adopter le maximum de souplesse pour faire évoluer le FOREM dans le futur (rigueur budgétaire et transferts de compétences).

La signature du Contrat de gestion a été émaillée de manifestations des syndicats internes du FOREM, inquiets pour le maintien de l'effectif. 

Même si les deux plus grandes forces du FOREM sont son personnel de qualité et son ouverture vers le monde socio-économique, pour l’UWE, discuter du volume d'emploi ne doit pas être un tabou.

Adapter l’affectation des ressources humaines face aux défis doit bien être une priorité !  Le monde change, les missions et l’organisation interne du FOREM doivent changer.

Dans ce cadre, soyons attentifs que le FOREM ne se replie sur lui-même.  Ce nouveau contrat de gestion dessine un FOREM ouvert vers l’extérieur, soucieux de développer en propre ou avec d’autres, des réponses de qualité aux besoins des particuliers et des entreprises.

Téléchargez ici le Contrat de Gestion 2011-2016 du FOREM !