Pour la deuxième année consécutive, une enquête portant sur les absences au travail en Région wallonne vient d'être menée à bien par le Secrétariat Social Partena, avec la collaboration de l'Union Wallonne des Entreprises.

Cette enquête couvre la période du 1^er juillet 2006 au 30 juin 2007 et compare les résultats obtenus avec ceux de la période du 1^er juillet 2005 au 30 juin 2006.

Les résultats mettent en évidence que les travailleurs sont en moyenne présents durant trois quarts de l'année et absents durant le quart restant.

On note toutefois une très légère augmentation de la présence au travail au cours de la période 2006-2007 par rapport à la période 2005-2006.

Tant dans l'intérêt des entreprises que de celui des travailleurs, il est manifeste que seul un enregistrement rigoureux de toutes les absences permet d’en évaluer l’importance, d'en analyser les causes et d'envisager des solutions afin d’en maîtriser les coûts et les conséquences sur le fonctionnement de l’entreprise.

Quelques constats

Les travailleurs sont en moyenne au travail durant 75,7% de leur temps.

Les 24,3% restants sont justifiés essentiellement par :

• les congés et les jours fériés légaux avec un taux de 9,61% et,
• les incapacités de travail non professionnelles pour 6,82%.

D'autres constats méritent d'être mis en évidence:

• En parallèle avec l’étude précédente, on note une grande similitude entre les hommes et les femmes en ce qui concerne le volume des absences au travail, même si les causes d'absence restent encore fort différentes ;

• Il se confirme que les ouvriers, et plus encore les ouvrières, sont davantage absents que leurs homologues sous statut d'employé ;
• Tous sexes confondus, on observe que le temps presté diminue avec l’âge. Ce constat est essentiellement imputable à l’importance des incapacités de travail de longue durée et du crédit-temps dans les tranches d’âge les plus élevées ;
• Le constat établi en 2005-2006, selon lequel le taux des absences s’élève en fonction de la taille de l’entreprise, reste d’actualité et cela, malgré une diminution de l’écart entre les petites et les grandes entreprises ;
• Enfin le taux de présence au travail varie très fort selon les secteurs d’activité : il culmine dans les secteurs où prédominent les prestations intellectuelles et il est le plus faible dans les secteurs principalement axés sur les activités manuelles.

Quant à la nature des absences, des différences significatives sont constatées :

• une diminution importante du chômage temporaire qui est une conséquence directe de l’essor économique dont a bénéficié la Belgique en 2006-2007 ;
• un tassement du congé-éducation payé et ce, malgré les engagements pris par les partenaires sociaux pour promouvoir la formation dans les entreprises;
• l’importance croissante des absences pour crédit-temps, particulièrement chez les travailleurs de 45 ans et plus ;
• une diminution sensible du nombre de jours de grèves (il faut rappeler que la période 2005-2006 avait enregistré un taux important de jours de grèves provoqué par le Pacte de solidarité entre les générations).

En ce qui concerne les coûts, de manière générale, force est de constater que les absences directement à charge des employeurs sont en hausse en 2006-2007 par rapport à la période antérieure, ce qui induit naturellement une diminution du coût supporté par la collectivité. Les absences, sans coût ni pour l’employeur, ni pour la collectivité (les congés sans solde), augmentent également légèrement au cours de la dernière période étudiée.

D'autres observations plus spécifiques figurent dans les résultats détaillés de l'enquête*.

Particularités de l'étude

Cette étude, qui se base sur un échantillon brut de 8.749 employeurs et de 73.714 travailleurs, poursuit un double objectif :d'une part, fournir aux employeurs un indicateur fiable et, d'autre part, sensibiliser les acteurs concernés quant au coût généré par les absences.

Comme ce fut le cas lors de la première enquête, l'originalité de la démarche - outre qu’elle concerne spécifiquement la Région wallonne - tient au fait que le concept d'absence ne se limite pas aux incapacités "classiques" (maladies, accidents, maternité, etc.), mais couvre toutes les situations pour lesquelles le travailleur ne preste pas.

Quant à sa classification, l'absence a été classée en 19 rubriques dans lesquelles on retrouve notamment : les maladies, les accidents, les congés légaux, le congé-éducation, le chômage temporaire, les grèves, etc. (pour plus de précisions, voir rapport détaillé). Cinq groupes distincts ont ensuite été identifiés en fonction de la répartition de la prise en charge du coût résultant des absences entre les employeurs, la collectivité et les travailleurs.

A propos de Partena

Partena Secrétariat Social est actif dans l’administration salariale et la gestion sociale des ressources humaines des entreprises.

Partena Secrétariat Social dispose actuellement de 26 agences dans toute la Belgique et s’adresse à une clientèle de près de 30.000 entreprises occupant environ 250.000 travailleurs.

De plus amples informations peuvent être consultées sur le site : www.payroll.partena.be.

A propos de l'Union Wallonne des Entreprises

L'Union Wallonne des Entreprises est l'association des entreprises actives en Wallonie. Sa mission est de promouvoir et de soutenir l'entreprise, moteur du bien-être économique et social de la Région. Au plan social, l'UWE défend les intérêts de ses membres (6.000) dans les matières relatives à l'emploi, la formation professionnelle et l'enseignement. Informations complémentaires: www.uwe.be

Contacts Presse :

• Partena
  Rony Baert
  02/549.33.86 RBaert@partena.be
  

• Union Wallonne des Entreprises
  Thierry Devillez, Directeur Emploi-Formation
  010/47.19.45 - 0478/732.724
  thierry.devillez@uwe.be

• Origami PR Consultant
  Lucia Sanchez
  02/539.07.04 lucia@origami.be

* Note à l'attention exclusive des journalistes : le rapport complet peut être obtenu sur simple demande adressée à Origami.

Pour le public : le rapport complet, disponible, en français uniquement, peut être téléchargé en cliquant sur l’icône «Absences au travail» présente sur la home page du site www.payroll.partena.be.