Les absences au travail en Région wallonne
03|10 - Depuis 2007, Partena HR et l’UWE analysent les éléments constitutifs de l’absence au travail en Région wallonne. Leur quatrième étude se penche en particulier sur les différents congés octroyés aux travailleurs pour des motifs particuliers d'ordre privé, autres que les congés et jours fériés légaux.
Les défis socio-économiques actuels obligent les entreprises, à la recherche d’éléments pour renforcer leur compétitivité, à s’orienter naturellement vers une maîtrise de leurs coûts salariaux directs.
Par ailleurs, les débats se multiplient en matière de
modération salariale, du maintien de l’indexation
automatique des salaires, de l’harmonisation des statuts ouvrier et employé, etc.
Depuis 2007, le Secrétariat Social PARTENA et l’Union Wallonne des Entreprises (UWE) se sont volontairement engagés dans cette réflexion en analysant les éléments constitutifs de l’absence au travail en Région wallonne.
En effet, l’approche de la maîtrise de la masse salariale englobe plus rarement les coûts salariaux provoqués par les absences, qu’ils soient directs ou indirects, ne fût-ce que par les coûts administratifs qui en résultent.
Fidèles aux choix stratégiques adoptés depuis quatre ans, Partena et l’UWE ont renouvelé l’approche complète de l’absence au travail en ne se focalisant pas uniquement sur les absences pour raisons médicales (professionnelles ou non).