Plan de Déplacement d'Entreprise (PDE)
09|05 - D'un point de vue théorique, le PDE peut se définir comme étant «l'étude, la mise en oeuvre et le suivi, au niveau d'une entreprise ou d'un groupe d'entreprises, de mesures destinées à promouvoir une gestion durable des déplacements liés à l'activité de cette ou de ces entreprises(s)»*.
La réalisation d'un PDE s'articule autour des étapes suivantes : analyse des déplacements et de l'accessibilité actuelle de l'entreprise, élaboration d'un plan d'action, mise en oeuvre, évaluation et suivi. Le PDE est une démarche cyclique, devant rester dynamique. Il est bien plus un ingrédient permanent d'optimalisation des processus et coûts de l'entreprise qu'une solution temporaire à ses problèmes de mobilité.
Un plan de déplacements peut s’adresser à différents types de déplacements :
- déplacements domicile-travail des travailleurs ;
- déplacements des visiteurs ;
- déplacements d’affaires des travailleurs réalisés dans le cadre de leur travail ;
- déplacements des fournisseurs.
Généralement, il s’adresse avant tout aux déplacements des travailleurs en encourageant, par exemple, le recours aux transports publics, à l’utilisation du vélo, au co-voiturage (un conducteur propose de transporter ses collègues), à l’utilisation du taxi pour des déplacements durant les heures de travail, ou encore en organisant un transport d’entreprise.
Chaque plan de déplacements est un travail sur mesure. Il n'existe pas de plan de déplacements prêt à l'emploi qui puisse être directement appliqué à n'importe quelle entreprise. Le PDE est réalisé en fonction des besoins et spécificités de cette dernière, des travailleurs qu’elle occupe, des points d’origine de ceux-ci et des systèmes de transport disponibles. Il peut être élaboré en partenariat avec les sociétés de transports en commun et la commune.
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* Source : Manuel pour les PDE - IBGE 2003